Currently Empty: Rp0
MRT Fase 2A dan Kebijakan Jam Kerja Komuter: Opsi Jam Masuk Bertahap untuk Kantor Pusat Jakarta
Perubahan mobilitas Jakarta tidak lagi hanya dibentuk oleh kebiasaan, tetapi oleh infrastruktur yang sedang dikebut. PT MRT Jakarta melaporkan bahwa…
ESG 2026: Metrik Human Capital yang Dicari Investor dan Regulator Indonesia
Laporan keberlanjutan kini dibaca seperti laporan keuangan: investor ingin angka yang bisa dibandingkan, regulator ingin bukti yang bisa diaudit, dan…
Kuota Pekerja Disabilitas 1–2%: Strategi Rekrutmen Inklusif yang Patuh dan Bernilai
Perusahaan semakin sering dihadapkan pada pertanyaan yang sederhana tetapi tajam: “Apakah rekrutmen sudah membuka pintu yang sama untuk semua?” Diskursus…
Pekerja Gig di Persimpangan: Arah Aturan 2025/2026 dan Implikasinya bagi Vendor HR
Pekerjaan berbasis aplikasi berkembang lebih cepat daripada payung hukumnya. Ketika platform menjadi “manajer” melalui rating, insentif, dan pembagian order berbasis…
Kebocoran Data SDM 2025: Checklist Tata Kelola Keamanan HRIS yang Sering Terlambat Disadari
Gelombang insiden siber sepanjang 2025 membuat banyak organisasi meninjau ulang cara mereka menyimpan, memproses, dan membagikan data personal karyawan. Pembaruan…
Ledakan Sosmed 2026: Peta Kanal Paling Efektif untuk Employer Knowledge di Indonesia
Angka-angka terbaru tentang perilaku digital Indonesia menunjukkan satu hal: perhatian kandidat makin terfragmentasi, tetapi jejaknya makin bisa dipetakan. Data “Digital…
Moderasi Konten & Batas Usia Medsos: Dampaknya pada Kebijakan Komunikasi Karyawan 2026
Rencana pembatasan usia minimum pengguna media sosial kembali menjadi perhatian publik karena berpotensi mengubah pola interaksi digital keluarga, sekolah, dan…
KRIS BPJS 2026: Menyusun Ulang Strategi Benefit Kesehatan Perusahaan
Transformasi kelas rawat inap BPJS menuju Kelas Rawat Inap Standar (KRIS) resmi dimulai setelah pemerintah menetapkan perubahan mekanisme layanan JKN…
Strategi Payroll 2026: Optimasi Struktur Gaji Jabodetabek antara Internal Equity dan Market Pay
Kenaikan upah minimum 2025 dengan rata-rata penyesuaian 6,5% membuat perusahaan perlu bersiap lebih cepat menyusun strategi payroll 2026. Menurut laporan…
Mitigasi Bias Algoritmik Rekrutmen: Merancang Fair Hiring di Tengah AI Screening & Interview Otomatis
Ketika organisasi berlomba mengadopsi AI untuk menyaring ribuan CV dan melakukan interview otomatis, pertanyaan besarnya bukan lagi soal efisiensi, melainkan…
