Currently Empty: Rp0
HR Strategy 2026: Menyelaraskan Strategi SDM dengan Target Bisnis Tanpa Jadi Dokumen Pajangan
Arah bisnis 2026 bergerak cepat: tekanan efisiensi, adopsi AI, dan ekspektasi talent yang makin selektif membuat “rencana HR” tidak bisa…
Bukan Tambah Kanal: Komunikasi Internal 2026 yang Mengunci 80% Engagement
Banyak organisasi merasa sudah “komunikatif” karena punya intranet, newsletter, grup chat, sampai town hall bulanan. Nyatanya, karyawan tetap bilang: “Informasinya…
“7 dari 10” Masih Gap: 3 Langkah 90 Hari untuk Selaraskan HR Strategy ke Target Bisnis
Satu gejala yang paling sering muncul saat target bisnis “naik kelas” (ekspansi, efisiensi, digitalisasi, atau turnaround): HR sibuk—tetapi bisnis merasa…
Krisis Reputasi di Rekrutmen: Strategi Hadapi Hoaks dan Deepfake Tanpa Panik
Arus disinformasi yang merambah platform digital makin sering menargetkan brand, termasuk lewat jalur rekrutmen. Tekanan regulasi dan tuntutan publik juga…
Aturan Jam Kerja & Lembur 2026: Refresher Kepatuhan PP 35/2021 untuk Manufaktur
Rencana produksi 2026 di sektor manufaktur banyak ditopang oleh pola shift, target output harian, dan fleksibilitas tenaga kerja. Di sisi…
Literasi Kebencanaan di Kantor: Struktur Komunikasi Kritis Saat Banjir Jabodetabek
Curah hujan tinggi dan dinamika cuaca ekstrem membuat risiko banjir Jabodetabek menjadi agenda rutin yang tidak bisa diperlakukan sebagai “kejadian…
Menyambut 2026: Strategi Penyiapan Tenaga Muda Jawa Barat untuk Magang dan Karier Pertama
Angka kelahiran tinggi beberapa dekade terakhir mulai terlihat dampaknya: gelombang angkatan kerja muda akan memasuki pasar kerja Jawa Barat secara…
MRT Fase 2A dan Kebijakan Jam Kerja Komuter: Opsi Jam Masuk Bertahap untuk Kantor Pusat Jakarta
Perubahan mobilitas Jakarta tidak lagi hanya dibentuk oleh kebiasaan, tetapi oleh infrastruktur yang sedang dikebut. PT MRT Jakarta melaporkan bahwa…
Kuota Pekerja Disabilitas 1–2%: Strategi Rekrutmen Inklusif yang Patuh dan Bernilai
Perusahaan semakin sering dihadapkan pada pertanyaan yang sederhana tetapi tajam: “Apakah rekrutmen sudah membuka pintu yang sama untuk semua?” Diskursus…
Pekerja Gig di Persimpangan: Arah Aturan 2025/2026 dan Implikasinya bagi Vendor HR
Pekerjaan berbasis aplikasi berkembang lebih cepat daripada payung hukumnya. Ketika platform menjadi “manajer” melalui rating, insentif, dan pembagian order berbasis…
