Currently Empty: Rp0
Aturan Jam Kerja & Lembur 2026: Refresher Kepatuhan PP 35/2021 untuk Manufaktur
Rencana produksi 2026 di sektor manufaktur banyak ditopang oleh pola shift, target output harian, dan fleksibilitas tenaga kerja. Di sisi…
Audit HRIS 2026: Mengunci Akses, Mengenkripsi Data, dan Menjaga Jejak Log
Perusahaan makin bergantung pada HRIS untuk payroll, data identitas, rekam pelatihan, hingga catatan kesehatan. Ketika regulasi privasi dan keamanan siber…
Menyambut 2026: Strategi Penyiapan Tenaga Muda Jawa Barat untuk Magang dan Karier Pertama
Angka kelahiran tinggi beberapa dekade terakhir mulai terlihat dampaknya: gelombang angkatan kerja muda akan memasuki pasar kerja Jawa Barat secara…
IKN dan Magnet Mobilitas: Skenario Migrasi ASN/Kontraktor serta Dampaknya pada Hiring Jakarta
Relokasi pusat pemerintahan ke Nusantara bukan hanya proyek infrastruktur; ini eksperimen besar tentang perpindahan orang, pekerjaan, dan keputusan karier. Liputan…
LRT Jabodebek dan Headway 2025: Merancang Shift Pabrik Bekasi–Cibubur yang Lebih Presisi
Rute Bekasi–Cibubur bukan sekadar perpindahan orang; ia adalah arus energi produksi yang menentukan apakah lini berjalan stabil atau terus “tersendat”…
MRT Fase 2A dan Kebijakan Jam Kerja Komuter: Opsi Jam Masuk Bertahap untuk Kantor Pusat Jakarta
Perubahan mobilitas Jakarta tidak lagi hanya dibentuk oleh kebiasaan, tetapi oleh infrastruktur yang sedang dikebut. PT MRT Jakarta melaporkan bahwa…
ESG 2026: Metrik Human Capital yang Dicari Investor dan Regulator Indonesia
Laporan keberlanjutan kini dibaca seperti laporan keuangan: investor ingin angka yang bisa dibandingkan, regulator ingin bukti yang bisa diaudit, dan…
Kuota Pekerja Disabilitas 1–2%: Strategi Rekrutmen Inklusif yang Patuh dan Bernilai
Perusahaan semakin sering dihadapkan pada pertanyaan yang sederhana tetapi tajam: “Apakah rekrutmen sudah membuka pintu yang sama untuk semua?” Diskursus…
Pekerja Gig di Persimpangan: Arah Aturan 2025/2026 dan Implikasinya bagi Vendor HR
Pekerjaan berbasis aplikasi berkembang lebih cepat daripada payung hukumnya. Ketika platform menjadi “manajer” melalui rating, insentif, dan pembagian order berbasis…
Kebocoran Data SDM 2025: Checklist Tata Kelola Keamanan HRIS yang Sering Terlambat Disadari
Gelombang insiden siber sepanjang 2025 membuat banyak organisasi meninjau ulang cara mereka menyimpan, memproses, dan membagikan data personal karyawan. Pembaruan…
