Currently Empty: Rp0
Kebijakan Hybrid Berbasis Bukti: Merancang WFO/WFH 2026 dari Temuan RCT
Gelombang mandat kembali ke kantor bertemu tembok keras: data. Sebuah studi RCT berskala besar pada lebih dari 1.600 karyawan yang…
Jakarta Labor Update 2025: Merancang Strategi Rekrutmen 2026 lewat Analisis Pasar Tenaga Kerja
Rilis terbaru Badan Pusat Statistik DKI Jakarta tentang keadaan ketenagakerjaan Februari 2025 menunjukkan dinamika penting: penurunan TPT di beberapa segmen…
Industrial Estate Jabodetabek–Karawang 2026: Perencanaan Headcount Koridor Industri yang Lebih Cerdas
Lonjakan aktivitas manufaktur, logistik, dan otomotif di koridor Jabodetabek–Karawang menjadikan kawasan ini salah satu episentrum ekspansi industri di Indonesia. Temuan…
Strategi Generative SEO HR: Menavigasi AI Mode, AI Overviews, dan Masa Depan Konten HR hingga 2026
Perubahan besar sedang terjadi pada cara orang mencari dan menemukan jawaban tentang HR, people analytics, dan talent management. Google memperkenalkan…
Validitas Assessment Center: Apa Kata Meta-Analisis untuk Keputusan Promosi 2026
Dalam konteks pengambilan keputusan promosi karyawan, peran assessment center menjadi semakin penting untuk memastikan proses yang objektif dan berbasis data.…
Skill-based Hiring di Asia Tenggara: Peluang untuk Pasar Talenta Jabodetabek
Dalam situs berita LinkedIn Learning Workplace Learning Report, terungkap bahwa perusahaan di Asia Tenggara kini semakin fokus pada rekrutmen berbasis…
Empat Hari Kerja: Apa Kata Data Terbaru dan Implikasinya ke Produktivitas Pabrik & Kantor
Uji coba empat hari kerja kembali menjadi sorotan setelah hasil penelitian terbaru menunjukkan dampak positif terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan.…
Hybrid dan Return-to-office: Pelajaran dari Uji Acak Trip.com untuk Kebijakan Kerja 2026
Perdebatan antara kerja hybrid dan kerja penuh di kantor masih menjadi topik besar di banyak organisasi global. Temuan terbaru dari…
People Analytics 2026: Dari Metrik Vanity ke Keputusan Strategis yang Berdampak Bisnis
Laporan tahunan yang dirilis oleh LinkedIn Learning menyoroti bahwa organisasi global kini semakin beralih dari pengumpulan data karyawan yang bersifat…
UMK Tertinggi di Jabodetabek 2025: Implikasi ke Struktur Gaji, Pay Equity, dan Budget 2026
Kenaikan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) tahun 2025 di kawasan Jabodetabek mencatatkan rekor baru, dengan Kota Bekasi menduduki peringkat tertinggi secara…
